Заняв это самое кресло два года назад, он практически не имел конкурентов, так как пообещал, что принесет самое большое предприятие ТВСЗ в регионе, вместе со взносами многотысячного коллектива к ногам профсоюзного движения. Нисколько не умаляя значимость и необходимость профсоюзного движения, наш сарказм скорее носит персональный характер.

Самое интересное – это наблюдать как современные руководители, прикрываясь заботой о каком-то далеком народе, именем этого же народа пытаются задушить добрые намерения граждан.

Вся история межпрофсоюзного конфликта начиналась так. 26 февраля на большой заводском собрании объявился новый независимый профсоюз. Смелое заявление молодого лидера Алексея Ясвина вызвало интерес и бурный отклик. Управляющий директор завода позицию руководства пояснил в средствах массовой информации, что раз ситуация стала развиваться в таком русле, он не видит проблем в сосуществовании двух организаций на основе здоровой конкуренции.

И тут к делу сразу же подключился этот самый региональный лидер Роспрофпрома Алексей Вышегородцев. Особо не руководствуясь здравым смыслом и взвешенной управленческой позицией, он объявил все происходящее на предприятии подставой и лично вышел на тропу войны. В социальной сети ВКонтакте, в официальной группе Роспрофпрома и городских пабликах появились его гневные воззвания, тирады о том, что это подстава и прочее. Можете сами почитать. Это как в фильме, помните? Хулиганы зрения лишают!

Вышегородцев зачем-то активно ввязался в переписку, так сказать по всем постам, подчас не гнушаясь грубых слов. Мало того, ближе к вечеру, он стал писать о взломе своей страницы, а это уже не первый раз, и призывать членов профсоюза удалять всю переписку. А там что, есть что скрывать?

В адрес нового лидера независимого профсоюза посыпались угрозы. В пароксизме интернет-переписки Вышегородцева заводчане из его строк наконец-то узнали, что 40% процентов их взносов уходит на содержание вышестоящего аппарата профсоюза. В одном из пабликов, ошалев от своей «просветительской» работы в социальной сети, Алексей даже позволил себе некоторую оценку своего высшего руководства и тяжелой руководящей доли.

И это все происходит при неохотной поддержки остальных членов первички ТВСЗ, лайков к его постам и репостов почти нет. Лидер первички на заводе Сергей Рошко вообще предпочел помалкивать. Очевидно, что соратники Алексея, как и мы, не очень поняли эскапады своего полководца. В общем, те, кто любит интересные посты все выходные сидели у мониторов с попкорном.

Коньком крестового похода Вышегородцева в социальных сетях стали сканы и фотографии писем некоторых линейных руководителей завода, которые якобы в приказном порядке стали загонять людей в новый профсоюз. Ну, это нормально, в нашей стране административный ресурс никто не отменял, однако….

Утром понедельника, недоумевая по поводу объявленной Вышегородцевым войны, во избежание недоразумений всем руководителям предприятия за подписью заместителя управляющего директора было разослано официальное сообщение следующего содержания: «Коллеги! В выходные дни в социальной сети ВКонтакте появились вбросы с распечаткой писем электронной почты некоторых линейных руководителей с давлением о вступлении в новый профсоюз и выходе из старого. По действиям данных руководителей проводится проверка. Еще раз напоминаю, что руководство предприятия не видит проблем в существовании двух профсоюзов и здоровой конкуренции между ними. По всем действиям, направленным на создание неделовой и конфликтной ситуации, намеренном искажении фактов руководством будут приниматься соответствующие меры».

Вроде позиция завода открыта и ясна. Так нет же. Вышегородцев упорно гнет свою линию и заказывает статьи в профильных профсоюзных СМИ, где грозит митингами и привлечением правоохранительных органов.

Мало того, он пишет: «Сразу после его выступления заседание Совета закончилось и у председателя нашей первичной профсоюзной организации Сергея Рошко, который, кстати, сидел в президиуме заседания, даже не было возможности что-либо ответить на эти обвинения, потому что в зале сразу «вырубили» и микрофоны и свет». От этого становится просто страшно! 250 представителей коллектива как раз видели другое – «побитого» Сергея Рошко и яркий свет зала.

Также г-н Вышегородцев утверждает, что в местных соцсетях была объявлена настоящая информационная война против первички Роспрофпрома, в частности, в группе «Независимый профсоюз «ПРОФВАГОН». Для любознательных читателей даем ссылку на страничку нового профосюза: https://vk.com/profvagon. Да некогда им этим заниматься!

Так чего же так боится руководитель заводской первички, почему так бурно реагирует?

Оказывается, в адрес головной организации Роспрофпрома в Москве, еще до всех описываемых событий, от администрации завода было направлено письмо с попыткой достучаться до руководства Роспрофпрома, наконец-то наладить работу первички предприятия. То есть звоночки уже были!

Читая это письмо теперь становится абсолютно понятно, что страх и паника охватившая Вышегородцева имеет под собой вполне серьезную почву. Просуществовав до сего момента и безбедно живя, используя в своей работе только административный ресурс на заводе, сегодня Вышегородцев поставлен перед ситуацией, когда на заводе сказали: «Так идите и работайте с людьми!».

В письме Роспрофпрому завод писал следующее:

«Мы понимаем и высоко ценим работу Роспрофпрома, в задачи которого входит не только представление интересов работников, но и ведение большой организационной и воспитательной работы. Тихвинские вагоностроители являются преемниками уже более чем полувековой славы машиностроителей региона. Для успешного развития промышленности России сегодня, как никогда, важны сохранение трудовых традиций в рабочих коллективах, поддержка и продвижение высокой роли человека труда в обществе.

В 2012 году исключительно по инициативе руководства предприятия была создана Первичная профсоюзная организация «Тихвинский вагоностроительный завод». В основу сотрудничества с ППО закладывались основные преимущества деятельности профсоюзной организации на крупнейшем вагоностроительном предприятии, а именно: создание благоприятных условий труда работников, достойная оплата труда, эффективные условия по охране труда, развитие компетенций через обучение, мероприятия по спорту и социально-активной деятельности».

Вроде официальная вода, но это публичная позиция предприятия. Читаем далее.

«Предполагалось, что первичная профсоюзная организация станет полноценным представителем трудового коллектива, компетентным и объективным посредником при обсуждении потребностей работников, а для руководства завода - партнером по развитию предприятия, выполнению производственных планов, организации охраны труда и поддержке достойных условий труда работников.

К сожалению, на сегодня можно констатировать кризис развития Первичной профсоюзной организации «Тихвинский вагоностроительный завод».

О наличии кризиса свидетельствует следующее:

- численность членов ППО от года к году колеблется в пределах 1200-1600 работников (порядка 300 членов ежегодно покидают организацию);

- низкий уровень авторитета ППО среди работников завода;

- отсутствие совместных значимых мероприятий с предприятием, направленных на создание благоприятной среды для работников;

- сведение всех мероприятий профсоюза к поздравительно-развлекательным;

- низкая вовлеченность всех членов профсоюзной организации в управление деятельностью организации;

- управление организацией очень узким кругом избранных членов ППО, исключительно их монетарная мотивация за счет профсоюзного бюджета;

- демонстрация отсутствующих успехов и достижений по результатам деятельности профсоюзной организации.

Так, со дня организации ППО ни разу не проводилось общее собрание членов профсоюза. Руководство ППО не стремится донести информацию о проведении таких мероприятий, проводит их один раз в год, в усеченном режиме (10-30 человек) и исключительно в рабочее время. Объективная отчетность о деятельности ППО вниз не спускается. Таким образом, члены профсоюза не принимают участия в принятии решений ППО и не могут дать объективную оценку деятельности профсоюза. Профсоюзный актив ППО - это, как правило, люди, регулярно получающие премии от председателя ППО. Проведением каких-либо мероприятий по стимулированию и продвижению новых активных членов профсоюза руководство ППО не занимается.

На последнем собрании профсоюза предприятий Промплощадки в г. Тихвине присутствовало не более 30 человек. В презентации для членов профсоюза, например, была представлена информация о размере членского сбора за 2019 год в сумме 5 879 480 рублей. По данным бухгалтерии предприятия, сбор значительно превышает указанную на собрании сумму - 9 007 388, 71 рублей.

Председатель Межрегиональной профсоюзной организации Роспрофпрома Вышегородцев А.Г. и председатель Первичной профсоюзной организации «Тихвинский вагоностроительный завод» Рошко С.И. являются действующими сотрудниками дирекции по персоналу и социальным вопросам АО «ТВСЗ». В круг их обязанностей входят вопросы исключительно в сфере персонала. Они имеют возможность прямого общения как с работниками, так и с руководством предприятия. Однако свою работу исполняют исключительно формально, прикрываясь повышенной занятостью по основному месту работу, не выходят с какими-либо полезными инициативами для развития профсоюза или совместных мероприятий с работодателем.

Все мероприятия по улучшению условий труда работников АО «ТВСЗ», были инициированы, организованы и профинансированы исключительно руководством АО «ТВСЗ»: обеспечение работников бесплатным транспортом, повышение уровня заработной платы по ряду профессий завода, компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря за счет средств работодателя. Большая часть инициатив принята на основании анализа и обращений сотрудников непосредственно в дирекцию по персоналу и социальным вопросам АО «ТВСЗ», то есть без участия ППО. Низкий процент численности членов ППО прежде всего определяется формальной работой «первички». Об этом многократно сообщают сотрудники завода в социальной сети ВКонтакте. В официальной группе межрегиональной областной организации РОСПРОФПРОМ состоит всего 170 человек. Что особо вызывает опасение - в социальной сети уже появились группы, называющие себя независимыми профсоюзами, которые открыто критикуют действующий профсоюз, пока еще без попыток начать реальную работу».

Вот и звоночки! Работодатель был обеспокоен, а первичка спала.

«Среди работников предприятия сложилось стойкое мнение, что профсоюз в течение года проводит только туристические экскурсии, дарит новогодние подарки детям и иногда подарки на 23 февраля и 8 марта. К слову, подарки на два последних праздника в 2019 году не выдавались. Работники уверены, что деятельность профсоюза формальна, и он ничего не решает.

С целью улучшения показателей в области охраны труда и для поддержки деятельности профсоюза в 2016 году по инициативе руководства завода тогда еще председателю ППО Вышегородцеву А.Г. было предложено заняться организацией на предприятии общественного контроля за охраной труда и промышленной безопасностью. Работа не организована до сих пор. На поступившее в 2019 году от сотрудников завода обращение по организации работ по расширению велосипедной стоянки руководство ППО ответило отказом. В итоге работы были выполнены силами производственных дирекций завода.

Во всех проводимых общественных акциях и мероприятиях профсоюз не принимает активного участия, так как авторитет руководителей ППО крайне низкий, и они не могут организовать всех членов профсоюза. На предприятии уже сложился целый блок независимых общественных организаций (Совет завода, Совет женщин, Волонтеры завода, Спортклуб, Общественный контроль и пр.), которые активно участвуют в социальной и производственной жизни завода. Организующую и поддерживающую роль данных организаций вынуждено брать на себя руководство предприятия.

В связи с формальным подходом деятельности профсоюза по инициативе работодателя и при поддержке трудового коллектива на вагоностроительных предприятиях Тихвина в 2015 году создан активно действующий коммуникационный орган «Совет завода», в состав которого входит около 250 выборных представителей от коллективов предприятий Промплощадки. Из этих представителей сформирован президиум, который занимается организацией работы Совета завода, формированием повестки заседаний, контролем за исполнением решений Совета. Совещания проводятся не реже чем 1 раз в квартал. На совещаниях всегда отчитывается Управляющий директор, руководство компании, руководители подразделений и приглашенные лица. В режиме прямого общения работники могут задавать любые вопросы. Активного участия руководство ППО в организации работы данного органа не принимает.

По инициативе сотрудников и при финансовой поддержке завода на предприятии ежегодно проводятся турниры по футболу, волейболу и силовым видам спорта. Профсоюз принимает только участие в соревнованиях и никогда не пытался активно помогать в организации этой работы. Более того, на стадии организации очередного турнира по футболу среди подразделений завода Вышегородцев А.Г. путем выдачи спортсменам премий в размере 5 тыс. рублей пытался перекупить команду производственной дирекции, чтобы она участвовала в первенстве под именем профсоюза. Турнир был организован исключительно для формирования сплоченности работников подразделений, поэтому действия Вышегородцева А.Г. на данном этапе носили дестабилизирующий характер.

С момента создания ППО и по настоящее время профсоюзу представлены информационные стенды во всех подразделениях завода, на заводские телемониторы в столовых по запросу выводится информация профсоюзной организации. Осуществляется рассылка через корпоративную электронную почту, осуществляется освещение деятельности ППО в корпоративном издании «PRO-Завод», предоставляются оборудованные помещения (актовый зал, учебные классы) для проведения профсоюзных мероприятий.

В 2019 году, действительно, изменился порядок взаимодействия завода и профсоюза. Так, например, взамен прежнего порядка, в рамках мероприятий по адаптации вновь принятого персонала изменен порядок знакомства с социальными организациями завода, включая профсоюз. Предложение о проведении отдельно организованной еженедельной встречи с новыми работниками в актовом зале завода у Вышегородцева А.Г. и Рошко С.И. положительного отклика не нашло. Необходимость проведения подобных мероприятий со стороны профсоюза до сих пор не подтверждена…».

Не устали? Осталось немного.

«На сегодняшний день на предприятии сложилась следующая картина деятельности ППО. Неэффективная, формальная работа председателей ППО, кумовство и продвижение только самых близких членов профсоюза, приписки в работе, отсутствие доверия профсоюзу в коллективе и среди членов профсоюза, скрытая от членов профсоюза финансовая и какая-либо подробная отчетная деятельность, неспособность руководства профсоюза к управлению, отсутствие конструктивных предложений и готовность их реализовывать, удобное для руководителей профсоюза пребывание в зоне комфорта (пусть все идет, как идет) и при этом представление своей бездеятельности, как давление со стороны работодателя - все это вызывает вопросы не только у работников и руководства завода, но и у управляющей компании.

Низкий уровень доверия к профсоюзной организации у трудового коллектива и отсутствие партнерского взаимодействия со стороны профсоюзных руководителей не позволяют выйти на серьёзный уровень взаимодействия. Не понимая реальных запросов работников и текущих проблем в работе завода, профсоюзная организация в силу малочисленности и отсутствия авторитета не может полноценно представлять интересы всего трудового коллектива, в том числе по заключению коллективного договора.

В 2019 году в «НПК ОВК» прошли существенные корпоративные изменения - смена акционеров. В течение 2019 года проведена огромная работа по корпоративной реорганизации, поиску источника финансирования, поиску потребителей продукции завода. Несмотря на сложный переходный период компании удалось сформировать план выпуска продукции на 2020 год, сохранить не только коллектив, но и все социальные льготы. Социально-значимые показатели работников завода находятся на уровне ведущих предприятий в отрасли.

В 2020 году предприятиям «НПК ОВК» предстоит большая работа по сохранению деловой и социальной репутации компании в рамках новых требований и условий и поддержке производственных и социальных показателей на заданном уровне.

Мы надеемся на понимание руководства Роспрофпрома в части стратегической важности выпускаемой нами продукции и наших заводов в отрасли. Мы готовы к диалогу и текущим возможным улучшениям, а также готовы вернуться к рассмотрению всех предложений профсоюза по завершении всех корпоративных и организационных процессов в компании.

В свою очередь, просим пересмотреть подход к организации деятельности ППО «ТВСЗ» на предприятии, скорректировать работу, не допуская ее формальности и социального напряжения в связи с недовольством деятельностью профсоюзной организации, обеспечить выполнение уставных показателей ППО.

Кроме того, просим исключить из информационных источников профсоюза информацию, порочащую историю взаимодействия профсоюза и завода, а также скорректировать деятельность председателя ППО «ТВСЗ» Рошко С.И. и руководителя Межрегиональной профсоюзной организации по СПбиЛОи Вышегородцева А.Г.».

Вот скажите, что тут непонятно? Насколько нам известно, ответа завод так и не получил, а получил еще один профсоюз и ставшего символом неправильной организованной работы и звездой интернета – областного лидера Роспрофпрома товарища Вышегородцева.

После таких далеко неконструктивных действий, порочащих имя крупного завода, мы не думаем, что предприятие будет вести переговоры со столь одиозной личностью. Пожалуй, московским руководителям Роспрофпрома пора самим подключиться и выйти на конструктивное общение с руководством ТВСЗ.

А Вышегородцев? Ну пусть пока пишет в сети – боты и троли его ждут с нетерпением. Интернет уже наводнили мемы с его персоной. Пусть воюет. Это знаете, как в анекдоте. Непобедимый Алексей! Почему непобедимый? Да потому, что с ним никто не борется.

А завод тем временем живет своей жизнью. Люди приходят на работу. Вагоны выпускаются…

А, про пропуск-то забыли! Алексей же писал, что его не пускают на завод. Здесь все просто. Так его уволили, как сотрудника завода. Такой любому надоест. Да, и чтоб, заодно не отвлекался от своей прямой работы.

Кстати, г-н Вышегородцев не только получает заработную плату как областной лидер Роспрофпрома, он также оформлен заместителем председателя первички ТВСЗ на 75% процентов от оклада председателя первички, поэтому Рошко Сергей и молчит. Ну, и до последнего времени получал зарплату еще и от завода. Не подумайте, ничего плохого. Это ж бизнес.

P.S. А что новый-то профсоюз? Пока идут интернет-баталии молодой лидер «ПрофВагона» г-н Ясвин принимает людей, ежедневно встречается с коллективами. У него есть желание работать. За два дня к нему с заявлениями о вступлении по собственному желанию пришло почти 300 человек.

Редакция «Ленправды» не смогла связаться с руководством Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Роспрофпрома и получить комментарий Алексея Вышегородцева.