17 октября 2008 года в Санкт-Петербурге  прошел круглый стол на тему «Дефицит кадров. Актуальные вопросы и практические решения», организатором которого выступила кадровая компания «PERSONNEL PRO».Мероприятие собрало в одном зале владельцев бизнесов и первых руководителей торгующих, предоставляющих услуги и производственных организаций нашего города.Открывая заседание, ведущая круглого стола, президент консалтинговой компании «Персонал ЭСТО» Бердникова Лариса Владимировна призвала участников к конструктивному обсуждению темы, оперируя не мнениями, а фактами из собственной практики.Представляя себя и свой бизнес, участники круглого стола делали краткие доклады, как сегодня они решают кадровые вопросы в своих организациях, делясь с коллегами своим положительным и отрицательным опытом. Во второй части встречи, каждый из участников поделился своим опытом и выразил свое отношение к Хед Хантингу и открытому поиску персонала. Участники дали определение Хед Хантингу («Охоте за головами») как технологии целенаправленного переманивания специалистов из одной компании в другую, любыми способами и средствами. На данный вопрос у руководителей оказалось практически одинаковое видение ситуации, в том, что залогом успеха для их организаций является открытый поиск сотрудников, при котором встречаются и  совпадают желания работодателя и соискателя. К технологии Хед Хантинга возможно обращаться, закрывая высшие вакансии в фирме, но при этом четко оценивать свои риски, т.к. с вероятностью 90% такого специалиста быстро уведут, как только он начнет давать результаты (или в день окончания гарантии Хед Хантеров, переманивших сотрудника к вам в компанию). В заключительной части встречи, руководители поделились своим опытом удержания продуктивных сотрудников. Несколько слов было сказано о том, как организованы на предприятиях кадровые службы. Участники круглого стола поделились своими успешными действиями по мотивации персонала.Подводя итоги, участники круглого стола пришли к выводу о том, что для качественного решения кадровых вопросов в организациях необходимо:а) вести постоянный открытый поиск и наем персоналаб) организовать в компании постоянное обучение, которое к тому же, как правило, выступает в роли мотивации для продуктивных сотрудников.   

Прошедшее мероприятие предоставило возможность прямо обсудить ключевые вопросы привлечения, удержания и мотивации продуктивных сотрудников, а также обменяться опытом, по-новому взглянуть на свои компании и найти лучшие решения.

 

АНОНС: Следующий круглый стол для владельцев бизнеса и первых руководителей пройдет 18 ноября 2008 г.

Тема: «Кадровые возможности в условиях финансового кризиса»

В программе круглого стола:

  • Кадровые издержки в условиях финансового кризиса
  • Сокращение персонала - необходимость или абсурд
  • Как извлечь выгоду в кадровом вопросе в условиях кризиса
  • Как нанять лучших