Юридическая компания BLS продолжаетсерию деловых завтраков для HR.12 февраля в Москве прошла первая в этом году встреча по вопросам охраны труда,участниками которой стали более 30 человек. Тема встречи – «Изменения в охранетруда: к чему надо подготовиться работодателям?»


Участники обсудили несколько ключевых блоков поохране труда: медосмотры, спецоценку, проверки ГИТ. Так, частично изменен порядокмедосмотров. А заключения надо готовить в 4 экземплярах: работнику,работодателю, в поликлинику, где обслуживается человек, и в организацию,проводившую осмотр. Кроме того, теперь с согласия сотрудника данные осмотраможно передавать в ФСС. Кроме того, один экземпляр заключительного акта долженхраниться в медицинской организации 50 лет.Кстати, с 01.07.2020 изменятсянекоторые правила при наличии вредных условий труда. Первый медосмотр будетпроводиться при стаже 5 лет, далее – каждые 5 лет. В районах Крайнего Севераего смогут проводить мобильные бригады врачей.

Новшества затронули и вопросы специальной оценкиусловий труда (СОУТ). Отныне работодатель может потребовать от компании,проводившей оценку, подтверждение того, что результаты внесены в единую базуданных ФГИС СОУТ. Более того, информацию из базы теперь могут использоватьналоговые органы. Также организации должны рассматривать замечания сотрудникови по необходимости проводить внеплановую оценку. Ее также придется сделать и вслучае мотивированных предложений от профсоюза.

Эксперты напомнили, что с 1 февраляпроиндексированы выплаты ФСС при несчастных случаях. Теперь максимальный размережемесячных выплат составляет около 80,5 тыс. рублей (ранее было 78.2 тыс.).

А еще с 22.10.2019 введен новый регламент проверокГИТ, и срок проведения устанавливается по каждому филиалу. В то же время проверкунельзя проводить или надо остановить, если нет оснований или полномочий унадзорных органов, если жалоба анонимная или в ней содержатся ложные данные. Авот заявление об отмене проверки от работника, подавшего жалобу, не будетоснованием для ее прекращения.

Напомним, сейчас применяется риск-ориентированныйподход проверок. Категорию риска определяет автоматически система АСУ КНД сучетом данных Роструда и ФНС. При планировании проверок учитывают степеньриска, нарушения трудовых прав, неблагоприятные условия труда и уровеньтравматизма. При этом инспектор может отстранять людей от работы, не дожидаясьзавершения проверки. А если информация о нарушениях получена из СМИ, другихведомств или заявления, компанию даже не предупредят, а сразу придут с визитом.Поэтому охрана труда – это тема, к которой надо готовиться полностью исвоевременно.