Москва. 15 апреля 2009 года в Культурном центре Высшей школы экономики состоялась ежегодная студенческая конференция, посвященная программе набора молодых специалистов "Fast Start". Гостями конференции стали 275 студентов-старшекурсников и выпускников ведущих московских ВУЗов - ГУ-ВШЭ, МГУ, РЭА им. Плеханова, ГУУ, МГИМО, Финансовой Академии, МГЛУ, МГТУ им. Баумана, МАИ, РХТУ им Менделеева, а также других городов (Казани, Волгограда, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Новосибирска).  Программа Fast Start рассчитана на молодых специалистов в возрасте до 26 лет. Успешно проявив себя в конкурсе анкет, тестировании и на личных собеседованиях, соискатели получают возможность в кратчайшие сроки построить успешную карьеру в компании Unilever. Пройдя за 2 года ротацию в ведущих отделах в статусе младшего менеджера и успешно завершив программу, каждый management trainee может занять позицию менеджера в выбранном отделе и продолжить свой карьерный рост в Unilever – как в России, так и за рубежом. Unilever проводит программу Fast Start уже больше 10 лет. C 1997 по 2008 год по этой программе на работу в компанию были приняты 76 младших менеджеров. Многие из них сделали успешную карьеру, заняв через несколько лет позиции старших менеджеров и директоров в различных подразделениях Unilever. О большой популярности программы свидетельствует и значительное число соискателей, которые подают заявки для участия в Fast Start - в 2008 году было подано 290 анкет, из которых позиции management trainee получили 4 человека.  Перед участниками конференции выступили Президент Unilever в России, Украине и Беларуси Санжив Каккар, Вице-президент по работе с персоналом Маттиас Йост, директора и старшие менеджеры ключевых бизнес-функций компании - отделов финансов, маркетинга, производства и продаж.  «Компания Unilever открыта и рада новым перспективным сотрудникам, попробовать свои силы в Fast Start может любой молодой человек, из любого ВУЗа, любого региона. Однако для получения работы в Unilever необходимо соответствовать самым высоким профессиональным и личностным требованиям. Мы никогда не идем на компромисс с нашими корпоративными критериями, поэтому отбор проходят только лучшие кандидаты», - говорит Людмила Цацкина, Руководитель направления развития персонала Unilever в России, Украине и Беларуси. Чтобы стать участником программы Fast Start, необходимо заполнить анкету на официальном сайте компании. Заявки принимаются до 15 мая 2009 года. Ключевые требования для соискателей: гражданство России, Украины или Беларуси, законченное высшее образование (выпускник ВУЗа не более 3-х лет назад), свободное владение английским языком.  О компании Unilever  Компания Unilever является одним из мировых лидеров по производству потребительских товаров. Брэнды Unilever представлены более чем в 160 странах мира. На российском рынке компания работает с 1992 года. В настоящее время Unilever принадлежит 7 крупных российских предприятий, в т.ч. маргариновый завод в Москве, чаеразвесочная фабрика и парфюмерно-косметическая фабрика в Санкт-Петербурге, пищевая фабрика в Туле, а также заводы по производству мороженого в Туле, Новосибирске и Омске. Кроме того, компания располагает более чем 160 местными представительствами на территории всей страны.  Портфель торговых марок Unilever в России включает в себя такие хорошо известные брэнды, как Беседа, Becel, Brooke Bond, Calve, Hellmann’s, Knorr, Lipton, а также Axe, CIF, Clear Vita ABE, Domestos, Dove, Rexona, Sunsilk и Timotei. С приобретением ведущего российского производителя мороженого, компании InMarko, состоявшимся в 2008 году, ассортимент продукции Unilever пополнился такими марками мороженого, как Ekzo, Магнат, San-Cremo, Торжество и т.д. Общий объем инвестиций компании в российскую экономику составляет более 20 млрд. рублей, а число сотрудников уже превышает 6 500 человек. Пресс-служба Unilever Russia, Ukraine & Belarus:                       Задонская ЕкатеринаТ. +7(495)228 38 62  +7 (916)519 45 20F. + 7(495)745 73 59e-mail: ekaterina.zadonskaya@unilever.com