Юридическая фирма BLS22 января в Москве открыла новый сезон деловых завтраков для HR. Стартовой темой стало подведениеитогов 2019 и тенденции 2020 в трудовом праве. И это стало масштабным событием– обсудить с коллегами и экспертами актуальные вопросы пришли почти 100 HR-руководителей.

Прошлый год принес немало важных новшеств. Среди них: электронныетрудовые книжки, изменения в сфере персональных данных, пенсионная реформа, электроннаяподпись и др. Многое из этого мы обсуждали и ранее, сегодня это начинаетвнедряться, а значит, вопросов у HR будет еще больше.

Например, как вести электронные трудовые книжки в переходный период,как легализовать цифровой документооборот и онлайн заявления сотрудников, какоформить индексацию, если ГИТ все настойчивее требует ее? Или еще одна тема, скоторой мы уже сталкиваемся: видов персональных данных становится все больше иужесточаются требования к их обработке. Как работодателям вести себя в такойситуации?

Другая важная часть встречи была посвящена тенденциям в судебнойпрактике. Участники рассмотрели темы и кейсы, которые, вероятно, придетсяучитывать в ближайшее время при трудовых спорах. Среди наиболее ярких дел:размер «золотого парашюта» не может быть произвольным, работника можно наказатьза использование Интернета в личных целях, приказа о приеме на работунедостаточно, чтобы подтвердить испытательный срок, а копии ЛНА работникувыдавать необязательно.

Кроме того, рассмотрели ситуацию, когда компания не смогла оштрафоватьсотрудника за разглашение коммерческой тайны, а также когда компания на сталавозмещать расходы сотруднику, так как не просила его оплачивать их. Еще в однойистории, которую также надо иметь ввиду, суд определил случаи, когда срочныйтрудовой договор может длиться более 5 лет.