Сайт релизов и новостей. Размести свой пресс-релиз!
По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel в период с января по август 2010 года кандидаты, имеющие место работы, занимались поиском новой работы по целому ряду причин.
На первом месте – увеличение заработной платы. Для 50% соискателей это явилось главным движущим фактором.
Другие специалисты – 25-30% - стремились к перемене места работы потому, что хотели решать новые, более интересные задачи, хотели частично сменить свой функционал или расширить его. В общем, они были нацелены на развитие профессионального и личностного роста.
Смена коллектива, включая руководителя, – это третий решающий фактор при поиске работы для 15-20% соискателей.
«Желание перемен, таких как смена обстановки, компании, сферы деятельности, профессиональных задач, – это также немаловажный фактор при поиске работы. Многие соискатели говорят, что «засиделись на одном месте», «чувствуют застой, отсутствие движения, продвижения», «не хватает новизны». Все мы, так или иначе, хотим изменений к лучшему», - комментирует Надежда Смирнова, ведущий консультант Penny Lane Personnel.
