Работа

Залогом активной социальной политики ПАО «Азовмаш» (Мариуполь) стала эффективная работа компании на рынке вагоностроения и тяжелого машиностроения СНГ и дальнего зарубежья. В 2011 году «Азовмаш» инвестировал в организацию отдыха трудящихся предприятия около 25 миллионов гривен.

Как можно охарактеризовать рынок труда в уходящем 2011 году? Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel назвало 2011-й «годом лояльности работодателю».

Каковы же главные личные качества, которые необходимы профессиональному HR-специалисту для успешной работы? Этот вопрос рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel адресовало своим соискателям. Ответы получились многосложные, с предложением добавить к перечисленным качествам также «пунктуальность» и «нацеленность на результат».

Какой фактор является самым важным в процессе адаптации на новом месте работы? Итоги исследования, проведенного рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, показали, что более половины из опрошенных менеджеров среднего и высшего звена – 63% - считают приоритетным полноту предоставляемой информации.

В сентябре 2011 кадровый холдинг АНКОР провел масштабное общефедеральное исследование на тему «Движение персонала на территории Российской Федерации», в котором приняли участие 7500 респондентов

30-35% кандидатов указывают на перенапряжение от офисной работы, влияющее на необъективность восприятия бизнес-процессов, как отмечает рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel.

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel спрос на главных бухгалтеров в разных сегментах рынка на протяжении всего года – с января по ноябрь 2011 года – оставался неизменно высоким и не снижался даже на 10%.

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей, компания ГлавДоставка получила статус «Привлекательный работодатель-2011».

Основной причиной определенного затишья, которое царит на рынке труда по отношению к представителям строительных и инженерных специальностей, по мнению большинства экспертов, являются тяжелые последствия, произошедшего в 2008-2009 годах кризиса в строительной отрасли. Именно после "замораживания" строительных работ на крупных объектов и резкого падения уровня кредитования населения, спрос на специалистов в данной сфере значительно упал и их работа перестала оплачиваться на привычном уровне.

Какой бонус можно считать оптимальным? По итогам опроса, проведенного рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel на эту тему, лучшей материальной мотивацией является премия в размере оклада по итогам реализованного проекта.

Страницы ← Ctrl  предыдущая следующая  Ctrl →